為完善系部教學管理體系，加強課程建設和深化課程改革，提高教學質量，特制定課程負責人管理辦法。

一、崗位設置

每門課程的任課教師超過2名（包括2名）設置一名課程負責人。

二、任職條件

1.具有較高的政治素質，熱愛本職工作，決心為系部的發展作出貢獻；

2.有本學科堅實的理論基礎和較強的實踐能力，對所授課程的教學要求能很好地把握，教學效果好；

3.任職期間必須是該門課程的主講教師；

4.具有較強的組織協調能力和高度的工作責任感；

5.身體健康，精力充沛。

三、工作職責

1.協助教研室主任進行本課程的教材選用、征訂工作；

2.負責本課程教學日曆的編制工作、指導本課程教師撰寫教案；

3.組織本課程組的教師開展組内聽課活動，掌握教師的授課情況，保證教學進度的統一和教學要求的一緻，對常規教學環節進行全面、認真的監督和檢查；

4.組織本課程組的教師開展教學内容、教學方法的改革以及研究工作，組織本課程組的教師深入小學加強本課程教學與小學教學的聯系，推動本課程教學質量的不斷提高；

5.組織課程組教師共同讨論考試的有關問題，負責組織課程的命題、提交評分标準。考試結束後，組織課程組教師統一閱卷，保證評分公正，并按時按質完成錄入、成績分布統計、考試分析等工作；

6.負責督促本課程組的教師按要求完成教學工作總結、教學資料整理等工作，并在認真審核後統一交教研室主任；

7.協助教研室主任搞好本課程建設工作（如達标、評優、精品課程等），組織課程組教師開展教學研讨活動，共同提高教學團隊的整體水平。每學期至少要組織3次課程組教研活動，要求每次教研活動有書面記錄并簽到；

8.協助教研室主任做好其他各項教學工作，積極承擔系部交給的各項臨時性工作。

四、工作待遇

1.六年制本科課程負責人按學校文件執行；

2.非六年制本科課程負責人按課程組人員數給予補助，5人以下的課程組負責人補助150元/期，5人以上的課程組負責人補助200元/期；

3.是否擔任課程負責人作為系部教師評先評優的參考條件。

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2014年9月1日